Notre ambition
Chez GF Machining Solutions, nous partageons une passion pour la précision et la performance. Nous voulons établir la norme en matière de solutions d’usinage intelligentes, tout en devenant un leader en matière de développement durable et d’innovation pour offrir plus de valeur ajoutée à nos clients.
Nos objectifs
Produits et services
D’ici 2025, tous nos nouveaux produits auront des avantages environnementaux pour les clients tout au long du cycle de vie.
Climat et ressources
D’ici 2025, nous diviserons par deux les émissions de gaz à effet de serre sur nos sites ainsi que notre approvisionnement en électricité.
Personnes et bien-être
D’ici 2025, nous réduirons le taux global d’accidents de 30 % par rapport à la période de base pré-COVID (2018-2020).
Cadre de développement durable 2025 de GF
GF Machining Solutions aborde les sujets de durabilité les plus urgents dans le Cadre de développement durable 2025 dans un effort conjoint avec toutes les divisions du Groupe GF.
Initiatives
- Notre principal effort a consisté à passer de l’électricité grise à l’électricité verte sur nos sites de Losone, Biel et Langnau, ainsi qu’à améliorer l’isolation de nos installations.
- Notre usine de Biel a obtenu une réduction de carbone de 98,9 % d’ici 2022 par rapport à 2020, les 1,1 % restants ont été compensés par des absorptions de carbone basées sur la nature suisse locale.
- « Soyez conscient – Soyez en sécurité » est le message clé de la poursuite de la campagne de sécurité « Zéro risque » lancée en 2018.
- Cette campagne vise à sensibiliser les employés aux risques potentiels et à leurs conséquences, et évoque le sens de la responsabilité personnelle dans le but de réduire le nombre d’accidents sur le lieu de travail.
Vidéo : Gus and the bad wire
- Cette nouvelle fonctionnalité réduit la consommation d’énergie d’une machine en mode veille tout en maintenant les normes de précision les plus élevées.
- Grâce à Econowatt et à des technologies similaires, la consommation d’énergie standard de nos machines est réduite de 43 % par rapport à la génération précédente.
- Nous avons fourni la formation en ligne "Personal branding for women". 80 participantes ont participé à cette formation dispensée par un formateur externe.
- Nous avons poursuivi nos efforts et lancé de nouveaux projets couvrant les sujets suivants :
– Les femmes dans le leadership
– Formation sur les préjugés inconscients
– Événements de réseautage
– Campagne d’attractivité des employeurs ciblant les femmes
- En 2021, les certifications ISO 9001, 14001 et 45001 de nos sites les plus importants ont été renouvelées.
Certification ISO