職場の安全
GFマシニングソリューションズでは、安全が最優先事項です。2025年GF持続可能性フレームワークの一環として、2018～2020年ベースラインと比較して事故率を30%削減することを約束します。この目標は、常に進化し続ける安全管理システムや基準、そして安全トレーニングやキャンペーンの支援を受けることで達成します。社内外の安全監査を定期的に実施し、事故やニアミスの報告を徹底し、生産現場やその他の拠点でベストプラクティスを共有します。
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多様性と公正化
私たちは、インスピレーション、コラボレーション、イノベーションを促進し、従業員に力を与える、多様で包括的な職場環境を育むことを目指しています。
GFは、この目的をサポートする4つの社内プログラムを開始しました。
- 無意識の偏見への取り組み
- リーダーシップを発揮する女性
- ネットワーキングイベント
- 女性をターゲットとした雇用主からの魅力キャンペーン
現在、GFで管理職に就いている女性の割合は16%です。
目標は、2025年までに新任の女性マネージャーを25%にすることです。